1:Analizar los siguientes conceptos
¿QUÉ ES DINÁMICA DE GRUPOS?
Es un proceso de interacción de los miembros del grupo sobre la base de la interdependencia y la influencia mutua con el fin de satisfacer los intereses y necesidades tanto personales cómo del grupo. El carácter de la dinámica de grupo depende esencialmente del estado emocional del grupo, de la calidad y del volumen de las relaciones mutuas de los miembros del grupo.
• ¿Estrategia de desarrollo personal?
Una estrategia de personal es el plan de gestión de talento prioritario en tu organización. Se trata de la forma de plantear y poner en marcha fórmulas para atraer, desarrollar, mantener y, en general, inspirar a tu personal.
En esencia, una estrategia de personal está diseñada para inspirar y alinear los objetivos empresariales que tienen que ver con su activo más importante: las personas.
•¿Estrategia de desarrollo personal?
Consiste en el apoyo y capacitación a los empleados para que puedan hacer un trabajo de mayor impacto. Cuando los miembros de tu equipo se sienten cómodos entre sí, les resulta más fácil colaborar juntos. Por el contrario, si tienen problemas para conectar, tardarán más en hacer su trabajo.
El psicólogo Bruce Tuckman fue el primero en registrar las diferentes etapas de desarrollo por las que pasan los equipos de trabajo. En este artículo, analizamos las etapas del desarrollo de equipos y te contamos cómo puedes guiar a tu equipo a través de ellas para optimizar la colaboración.
•¿ Las diez dimensiones del crecimiento individual / colectivo?
-creer: tener por cierto algo qué el entendimiento no alcanza o qué no está comprobado o demostrado.
-comunicar: hacer partícipe a alguien de lo qué uno tiene.
-colaborar: involucrar o poner en peligro o en dificultades a alguien en algo .
- crítico : examinar y juzgar con espíritu crítico una obra artística, literaria entre otros .
-Contribuir: ayudar y concurrir con otros al logro de algún fin .
-conservar: mantener y cuidar una cosa para qué no pierda sus características y propiedades con el paso del tiempo.
-cohesionar: unir, dar cohesión a algo.
-crear : producir algo de la nada.
-compartir: distribuir, repartir o dividir algo en varias partes .
- comprometer: involucrar o poner en peligro o en dificultades a alguien o algo.
•¿Qué es el autoliderazgo ?
El autoliderazgo es una habilidad personal que se define como la capacidad de guiarse a uno mismo y tomar las decisiones necesarias para alcanzar los objetivos, independientemente de las circunstancias externas. Esto significa que una persona auto líder es aquella que es capaz de tomar las riendas de su vida y llevarla por el camino que ha decidido, sin dejarse influenciar por los demás.
Por supuesto, esto no quiere decir que una persona auto líder sea egoísta o que no tenga en cuenta la opinión de los demás. De hecho, se trata de todo lo contrario, ya que valorar todo lo que dicen los de su alrededor, pero toma sus propias decisiones y asume las consecuencias de sus actos.
De esta manera, desarrollar la capacidad del autoliderazgo contribuye a que las personas puedan conocerse más a sí mismas, puedan aumentar su confianza y sean conscientes de sus emociones.
•¿Qué es el autoliderazgo grupal?
Los auto-líderes están en constante desarrollo, trabajando su autoconciencia, autoconfianza y autoeficacia. Su propósito de optimizar les lleva a aumentar su motivación, permitiéndoles tomar decisiones a tiempo y concretarlas en acciones y medidas que les llevan a ser mejores líderes, empresarios y miembros del equipo.
•¿Qué entiendo como estrategia de desarrollo personal? y ¿cuál será la mía a partir de mi graduación?
Es un plan de gestión de talento propietario en tu organización. Se trata de la forma de plantear y poner en marcha fórmulas para atraer ,desarrollar, mantener y en general e inspirar a tu personal. Y mi estrategia de desarrollo personal sería continuar con mi propósito de superación los cuales sirven como guía para el nivel personal emocional y profesional y poder ayudar a niños, jóvenes y adultos que necesitan apoyo cómo profesional en mi área .
•¿Cómo pretendo autoliderarme ?
Principalmente reconocerse a sí misma cómo persona ,la forma cómo pensamos nuestros medios y prejuicios,nuestros valores actualizarse acerca del proceso del cambio que vamos logrando .
•¿ Qué entiendo cómo estrategia de desarrollo grupal?
Las estrategias de desarrollo grupal es cuándo el equipo se siente cómodo entre si le resulta más fácil utilizar o crear estrategias que resultan más fácil para mejorar el rendimiento eficacia de un grupo que trabaja en conjunto para lograr los objetivos.
•¿Qué tipo de grupo laboral me gustaría participar una vez graduada?
Me gustaría participar en un grupo colectivo donde se pueda compartir una serie de objetivos problemas o intereses los cuales estén motivados por un logro por el bienestar del centro educativo.
•¿Cómo pretendo integrarme al desarrollo estratégico de grupos?
Primeramente integrándome al grupo escuchando y observando las opiniones de cada uno de ellos respetando las diferentes opiniones aceptando críticas constructivas que puedan mejorar cada tema elegido por el grupo.
•¿ Cómo considera que se manifiestan las de las C 'S en los conceptos abordados anteriormente?
Se manifiesta en los conceptos anteriores porqué primero debemos creer en lo que vamos a hacer y luego empezamos a crear el objetivo hay que comunicar al grupo ser comprometido compartir la información C 'S es muy importante tanto para el desarrollo personal cómo también para el desarrollo grupal.
En conclusión
Para alcanzar nuestros objetivos y metas tanto individuales cómo colectivas el auto liderazgo consiste en la capacidad de dirigir y motivar nuestras propias conductas de acuerdo con nuestros principios y propósitos sin depender de alguien., más una autoestima positiva nos ayuda a ser más responsables fuertes así cómo trabajamos en equipo
Fuentes utilizadas
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